Korzyści dla biznesu
1. Wzrost zaangażowania oraz efektywności i wydajności wśród pracowników;
2. Obniżenie kosztów związanych z absencją pracowników;
3. Spadek liczby wypadków oraz obniżenie kosztów opieki zdrowotnej;
4. Zmniejszenie rotacji pracowników i związanych z tym kosztów prowadzenia nowych procesów rekrutacyjnych;
5. Pozapłacowy element systemu motywacyjnego;
6. Poprawę zdrowia oraz wzrost świadomości występujących zagrożeń wśród pracowników, przyczyniający się do poprawy ich kondycji psychofizycznej oraz wzrostu zadowolenia;
7. Budowanie wizerunku świadomego pracodawcy, inwestującego w kapitał ludzki, szanującego swoich pracowników, dbającego o ich dobro oraz środowisko pracy;
8. Zwiększenie konkurencyjności organizacji wśród potencjalnych pracowników;
9. Tworzenie nowych wartości i kultury w organizacji;
10. Czynnik integracyjny.